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长春农商银行深入开展“内控合规管理建设年”工作，持续强化内控合规管理，厚植稳健审慎经营文化，夯实业务发展根基。
一是强化风险自查。组织各条线开展2022年内控合规风险隐患自查，确定自查目标和自查重点，建立整改台账，明确整改责任、措施和时限。同时，对上一年度“内控合规管理建设”自查发现问题开展“回头看”，针对屡查屡犯问题跟踪整改，切实夯实工作成果。
二是强化制度梳理。聚焦制度、流程、系统设计等重点问题领域，明确重点业务、关键环节和岗位人员风险要点、操作规范、合规要求，把强内控、促合规与补短板、除顽疾相结合，切实提升风险管控水平。2022年新建制度27项、修订60项、废止5项。
三是强化案防教育。定期召开案防形势分析会，及时总结案防工作中遇到的新问题、典型事例、典型案例；适时组织合规及警示教育和法务培训，强化合规经营意识，促进员工的业务素质和操作规范化水平提升，全面提高风险防控能力。全年累计开展业务条线合规培训50余次，签订《案防责任书》112份、《合规承诺书》1800余份。
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